Stärkeres Team, weniger Abgaben.
Führe betriebliche Altersvorsorge im Betrieb ein: ein starker Benefit für Recruiting und Mitarbeiterbindung, der dich wenig Aufwand kostet und Sozialabgaben spart. Konzept, Einführung und Kommunikation übernehme ich.
Gute Mitarbeiter zu finden und zu halten wird teurer. Eine betriebliche Altersvorsorge ist der Benefit, der wirkt: Sie bindet dein Team, macht dich als Arbeitgeber attraktiver und spart bei Entgeltumwandlung Lohnnebenkosten. Den Aufwand der Einführung nehme ich dir ab.
Das Problem
Das kostet dich als Arbeitgeber
Gute Leute zu halten wird teurer, die 15 % Zuschusspflicht gilt längst, und trotzdem schieben viele Betriebe das Thema auf, aus Angst vor Bürokratie und Haftung. Wer wartet, verliert Fachkräfte und Spielraum.
Fachkräfte wandern ab
Ohne attraktive Benefits verlierst du im Wettbewerb um gute Mitarbeiter, Recruiting wird teuer.
Zuschusspflicht falsch umgesetzt
Der 15 % Arbeitgeberzuschuss ist Pflicht, viele Betriebe setzen ihn unsauber oder gar nicht um.
Angst vor Bürokratie
Die Sorge vor Verwaltungsaufwand hält viele Arbeitgeber von der Einführung ab.
Haftungsrisiko
Fehlerhafte Einrichtung und Beratung können auf den Arbeitgeber zurückfallen.
Das Ergebnis
Das bringt BAV deinem Betrieb
Richtig aufgesetzt wird die Betriebsrente vom Pflichtthema zum Vorteil: Du bindest dein Team, sparst Sozialabgaben auf umgewandelte Beiträge und wirst zum attraktiveren Arbeitgeber, bei wenig Aufwand für dich.
Team langfristig binden
BAV ist ein Benefit, den Mitarbeiter spüren und der Bindung schafft.
Sozialabgaben sparen
Auf umgewandelte Beiträge sparst du als Betrieb Lohnnebenkosten.
Attraktiver Arbeitgeber
Ein echtes Argument im Wettbewerb um Fachkräfte.
Wenig Aufwand
Einrichtung, Verwaltung und Mitarbeiterkommunikation übernehme ich.
Welcher Weg passt
Die Durchführungswege für deinen Betrieb
Es gibt nicht den einen richtigen Weg, sondern den passenden für deinen Betrieb. Hier die vier wichtigsten, kurz erklärt, damit du weißt, worüber wir im Erstgespräch sprechen.
Direktversicherung
Der unkomplizierteste und beliebteste Weg für die meisten Betriebe. Du schließt einen Vertrag zugunsten des Mitarbeiters ab, die Beiträge laufen aus dem Brutto. Wenig Verwaltung, deine Bilanz bleibt unberührt, ideal für kleine und mittlere Betriebe.
Pensionskasse
Eine eigenständige Versorgungseinrichtung, die die Beiträge anlegt und später die Rente zahlt. Sinnvoll, wenn du eine kollektive, gut planbare Lösung fürs Team möchtest. Wie die Direktversicherung läuft sie außerhalb deiner Bilanz.
Unterstützungskasse
Der Weg für höhere Beiträge, etwa für Leistungsträger oder Geschäftsführer. Es gibt keine starre Höchstgrenze nach oben, und die Lösung bleibt bilanzneutral. Etwas mehr Gestaltung, dafür großer Spielraum.
Direktzusage (Pensionszusage)
Dein Betrieb sagt die Leistung direkt zu und bildet dafür Rückstellungen. Steuerlich stark und sehr flexibel, berührt aber die Bilanz und braucht saubere Gestaltung. Häufig die erste Wahl für die Versorgung von Geschäftsführern.
Beispiele aus der Praxis
So sieht das konkret aus
Will ein attraktives Extra bieten, das das Team hält, ohne hohen Aufwand im Tagesgeschäft.
Vereinfachtes Beispiel zur Veranschaulichung. Keine Beratung.
Junges Team, hohe Fluktuation in der Branche. Will sich als moderner Arbeitgeber abheben.
Vereinfachtes Beispiel zur Veranschaulichung, tatsächliche Ersparnis je nach Gehältern und Teilnahme. Keine Beratung.
Breite Belegschaft plus einzelne Leistungsträger und Geschäftsführer, die mehr einzahlen wollen.
Vereinfachtes Beispiel zur Veranschaulichung, tatsächliche Gestaltung je Betrieb individuell. Keine Beratung.
Ein starker Benefit, wenig Aufwand für dich. Die Einführung übernehme ich von A bis Z.
Vergleich
Betrieb mit BAV schlägt ohne
So läuft's
Vier Schritte.
Kein Papierkram-Marathon.
- 01
Analyse
Wir prüfen Bestand, Bedarf und Fördermöglichkeiten in deinem Betrieb.
- 02
Konzept
Passender Durchführungsweg und ein Modell, das zu Betrieb und Team passt.
- 03
Umsetzung
Einführung im Betrieb inklusive Verwaltung und Mitarbeiterkommunikation.
- 04
Laufende Betreuung
Anpassung an neue Regeln, Wechsel und Wachstum. Dauerhaft an deiner Seite.
Dein Berater
Ich bin Evan Pech.
Eigentlich Evanggelos Pechlivanidis, Evan Pech ist einfach leichter zu merken.
Seit 2015 mache ich Finanzthemen einfach. Ohne Fachchinesisch: Wir rechnen deine Zahlen ehrlich durch, und wenn sich BAV für dich nicht lohnt, sage ich dir genau das. Deshalb vertrauen mir über 3.000 Menschen und bewerten die Beratung mit 5,0 von 5 Sternen.
- Bankfachwirt, gestartet 2015 als Bankkaufmann
- Über 10 Jahre Finanz- und Versicherungsbranche
- Über 3.000 betreute Kundinnen und Kunden
- Arbeitet auf Wunsch eng mit Steuerberatern zusammen
- Deutschlandweit, bequem online
Echte Stimmen, echte 5 Sterne
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Häufige Fragen
Deine Mitarbeiter haben einen gesetzlichen Anspruch auf Entgeltumwandlung. Du musst sie also ermöglichen. Ich helfe dir, das einfach und sauber umzusetzen.
Bereit für ein starkes Team?
30-minütiges Erstgespräch, kostenlos und unverbindlich. Kein Fachchinesisch. Und wenn sich BAV für dich nicht lohnt, sage ich dir genau das.
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Kostenloses, unverbindliches Erstgespräch zur BAV in deinem Betrieb. Ich melde mich innerhalb von 24 Stunden bei dir.